GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG – WORK PERMIT
- GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG (WORK PERMIT) LÀ GÌ? VÌ SAO PHẢI XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG?
Xu thế hội nhập và mở rộng giao thương giữa các quốc gia trên thế giới đã khiến cho nhu cầu về nguồn lao động nước ngoài đến Việt Nam để sinh sống và làm việc ngày càng tăng cao. Tuy nhiên, để người nước ngoài có thể làm việc tại các doanh nghiệp/công ty ở Việt Nam một cách hợp pháp thì họ cần phải được cấp Giấy Phép Lao Động (hay còn gọi là Work Permit).
Giấy Phép Lao Động/ Giấy Miễn Giấy Phép Lao Động là loại giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền ở Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài, cho phép họ di chuyển đến Việt Nam để sinh sống và làm việc một cách hợp pháp. Theo đó, nếu công dân nước ngoài đến Việt Nam làm việc nhưng không có 1 trong 2 loại giấy tờ này thì có thể sẽ bị xem là lao động trái phép và sẽ bị xử phạt hành chính hoặc nặng hơn là có thể bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam. Đối với doanh nghiệp khi sử dụng lao động trái phép (người lao động là công dân nước ngoài và không có Giấy Phép Lao Động/ Giấy Miễn Giấy Phép Lao Động) sẽ có thể chịu mức phạt lên đến 75,000,000 đồng.
Ngược lại, khi có Giấy Phép Lao Động, bên cạnh lợi ích chính là người nước ngoài được phép sinh sống và lao động tại Việt Nam thì họ cũng sẽ được pháp luật Việt Nam bảo vệ (dựa theo luật lao động Việt Nam).
- NHỮNG ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM
2.1 Các đối tượng sau sẽ được cấp Giấy Phép Lao Động:
- Công dân nước ngoài đang thực hiện các loại hợp đồng lao động hoặc các thỏa thuận tại Việt Nam trên các lĩnh vực như kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, nghiên cứu khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế…
- Luân chuyển nhân sự trong nội bộ doanh nghiệp
- Nhà đầu tư góp vốn vào công ty Việt Nam (giá trị vốn góp dưới 3 tỷ VND)
- Nhà cung cấp các loại dịch vụ theo hợp đồng hợp pháp tại Việt Nam
- Người làm việc cho các tổ chức phi chính phủ nước ngoài hoặc các tổ chức quốc tế tại Việt Nam (các tổ chức này phải được pháp luật Việt Nam thông qua và cấp phép hoạt động)
- Tình nguyện viên
- Người đại diện chịu trách nhiệm thành lập cơ sở kinh doanh/thương mại tại Việt Nam
- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, người lao động có tay nghề cao đến Việt Nam để làm việc
- Người tham gia thực hiện các gói thầu dự án tại Việt Nam
- Thân nhân của thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam và được phép làm việc tại Việt Nam theo các điều luật của quy ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
2.2 Các đối tượng không được cấp Giấy Phép Lao Động:
- Là chủ sở hữu hoặc là thành viên góp vốn của 1 công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị vốn góp theo quy định của Chính phủ Việt Nam
- Là thành viên hoặc chủ tịch Hội đồng quản trị của 1 công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ
- Là người đứng đầu và chịu trách nhiệm tại văn phòng đại diện ở Việt Nam
- Là người chịu trách nhiệm chính về các hoạt động của tổ chức phi chính phủ nước ngoài hoặc, tổ chức quốc tế tại Việt Nam
- Là công dân nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam dưới 3 tháng/năm với vị trí quản lý, chuyên gia, giám đốc điều hành hoặc người lao động có tay nghề cao (thời gian lưu trú tại Việt Nam không được kéo dài quá 30 ngày/lần)
- Là công dân nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam dưới 3 tháng để xử lý/khắc phục các sự cố phức tạp liên quan đến kỹ thuật/công nghệ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam cũng như các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không đủ khả năng xử lý
- Luật sư người nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề Luật sư tại Việt Nam theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam
- Người nước ngoài đã kết hôn với người Việt Nam và hiện tại đang sinh sống và làm việc trên lãnh thổ Việt Nam
- Người được Bộ Ngoại giao Việt nam cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực truyền thông, báo chí tại Việt Nam (theo quy định của pháp luật Việt Nam)
- Người được cơ quan, tổ chức nước ngoài cử sang Việt Nam để thực hiện các công tác giảng dạy, nghiên cứu tại các trường quốc tế
- Học sinh, sinh viên đang học tập tại các cơ sở giáo dục ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các tổ chức/doanh nghiệp tại Việt Nam
- Một số trường hợp đặc biệt khác do Thủ tướng Chính phủ quyết định
- ĐIỀU KIỆN XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI
Để được cấp Giấy Phép Lao Động bạn cần đáp ứng 1 số điều kiện cơ bản sau đây:
- Chứng minh được bản thân có đầy đủ năng lực hành vi dân sự (dựa theo quy định của pháp luật Việt Nam)
- Bảo đảm tình trạng sức khỏe có thể đáp ứng được yêu cầu công việc
- Không có các hành vi vi phạm pháp luật và không đang bị truy cứu trách nhiệm dân sự, hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Những hồ sơ cần chuẩn bị để xin Giấy Phép Lao Động:
- Giấy chứng nhận sức khỏe: được cấp bởi tổ chức y tế có thẩm quyền (của Việt Nam hoặc ở nước ngoài đều được). Thời gian hiệu lực tối đa là 12 tháng tính từ ngày nhận được kết luận là có đủ sức khỏe để làm việc.
- Giấy lý lịch tư pháp: trong đó xác nhận người lao động nước ngoài hiện tại đang không bị truy cứu hoặc không có nghĩa vụ phải thi hành bản án dân sự, kinh tế, hình sự. Thời gian hiệu lực của giấy lý lịch tư pháp không được quá 6 tháng tính từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
- Các loại bằng cấp do nước ngoài cấp: bao gồm giấy chứng nhận kỹ năng tay nghề, bằng cấp học tập… Lưu ý, tất cả những loại hồ sơ này cần phải được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch sang tiếng Việt và công chứng tư pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Bản sao giấy tờ cá nhân
- Bản sao có chứng thực của hộ chiếu (bao gồm tất cả các trang trong hộ chiếu). Lưu ý: hộ chiếu phải còn giá trị theo quy định của pháp luật.
- 02 ảnh thẻ màu 4cmx6cm. Lưu ý: phông nền phải có màu trắng, không đeo kính, không đội nón. Ảnh được chụp không quá 6 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
Ngoài ra, trong một số trường hợp người lao động là nhà giám đốc điều hành/chuyên gia thì cần phải cung cấp thêm 1 số giấy tờ/văn bản chứng minh bản thân là giám đốc điều hành, chuyên gia, người lao động có kỹ thuật tay nghề cao…
- CÁC DỊCH VỤ XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CỦA VISALINKS
Các dịch vụ của VisaLinks liên quan đến Giấy Phép Lao Động bao gồm:
- Cấp mới Giấy Phép Lao Động
- Cấp lại Giấy Phép Lao Động
- Xin miễn Giấy Phép Lao Động
- Gia hạn Giấy Phép Lao Động
- TẠI SAO NÊN CHỌN LÀM GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VISALINKS?
Lựa chọn VisaLinks để xin Giấy Phép Lao Động, bạn sẽ nhận được những lợi ích sau:
- Được các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm của VisaLinks tư vấn tận tình và giải đáp tất cả các thắc mắc liên quan đến việc xin Giấy Phép Lao Động
- Được phân tích tình trạng hồ sơ, đưa ra các hướng hỗ trợ cần thiết để bổ sung hồ sơ (trong trường hợp hồ sơ của khách hàng chưa đầy đủ)
- Tư vấn và hỗ trợ các thủ tục liên quan đến việc xin lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe, dịch thuật, công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự, các tờ khai cần thiết…
- Miễn phí tư vấn các dịch vụ phát sinh sau khi đã có giấy Phép Lao Động ví dụ như xin thẻ tạm trú…
- QUY TRÌNH DỊCH VỤ LÀM GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VISALINKS
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, VisaLinks đã chuẩn hóa và tối ưu quy trình xin Giấy Phép Lao Động, giúp khách hàng giảm thiểu tối đa những khó khăn không cần thiết trong quá trình làm hồ sơ nhưng vẫn đảm bảo tính hiệu quả và nhanh chóng.
Quy trình dịch vụ làm Giấy Phép Lao Động tại VisaLinks bao gồm các bước sau:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ
Khách hàng cung cấp thông tin tình trạng visa hiện tại của khách hàng (theo danh mục có sẵn) cho VisaLinks.
Bước 2. Phân tích hồ sơ
Các chuyên gia của VisaLinks sẽ phân tích tình trạng hồ sơ của khách hàng. Từ đó có thể tư vấn hoặc đưa ra các hướng hỗ trợ cần thiết để thực hiện bổ sung hồ sơ (trong trường hợp hồ sơ của khách hàng chưa đầy đủ) nhằm mục đích đảm bảo có thể giúp khách hàng xin Giấy Phép Lao Động thành công một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Bước 3: Nộp hồ sơ
Sau khi khách hàng đồng ý với hướng đi và cách thực hiện của VisaLinks, khách hàng sẽ tiến hành bàn giao hồ sơ cho đội ngũ xử lý hồ sơ của VisaLinks và tiến hành đặt cọc (nếu cần thiết)
Đội ngũ các chuyên viên của VisaLinks sẽ nhận hồ sơ và tiến hành xin thẻ tạm trú cho khách hàng
Bước 4: Nhận kết quả
Thời gian xử lý thông thường đối với Giấy Phép Lao Động là từ 30 cho đến 45 ngày. Sau khi có Giấy Phép Lao Động, đội ngũ chuyên viên của VisaLinks sẽ thông báo tin vui đến cho khách hàng. Khách hàng thanh toán phần còn lại theo hợp đồng và nhận Giấy Phép Lao Động từ VisaLinks.
——–